春節過后我司返工率理想，根據各生產基地報送回總部的數據統計顯示，全公司節前原有工人返工率高達97.52%。目前員工對收入比較滿意，員工隊伍穩定。其中，福州思嘉工業園初八開工，除了個別員工之外，工人基本到齊，返崗員工還在二月份推薦親友110人到公司生產基地各線。
高返工率的背后是公司政策與企業員工福利委員發揮了重要的橋梁作用：為了留住員工，人事課與生產一線員工進行溝通，增強員工對企業的歸屬感與向心力；辦理醫社保等多個項目，為員工建立多重保障機制；建設新的員工生活區，提高伙食補貼投入，不斷改善員工伙食、居住等條件；舉辦各種文體活動，活躍、輕松員工的生活與心態，加強員工對企業文化的認同感。通過一系列維護勞動者合法權益，提高工人福利；建立員工福利基金，在員工或家人遇到重大困難時給予幫扶。
但隨著公司實力與福利的不斷加強，我司在理想的返工率的同時，用工缺口依然存在，預計擴大產能后也將遭遇新招工略顯緊張局面，普工和技工均成為急需對象。
