為倡導高尚的道德情操，提升思嘉全體員工的文化素養，進一步加強企業文化建設，我司開展道德、素質系列培訓與講座。當前，結合當前福州市晉安區開展的“道德講堂”建設活動，我司積極成立活動領導工作組，由總經理任組長，分管領導抓全局總體部署，結合公司實際情況，以人力資源中心為分管部門，監察課、信息課、行政課等部門配合實施，利用思嘉工業園培訓室為“思嘉道德講堂”固定場所，高層帶頭參加“道德講堂”建設的各項活動，組織全體員工觀看《職業道德建設》系列視頻講座。

我司從實際出發，著眼中心任務，貫徹“道德講堂”建設活動目標，將“道德講堂”建設與員工素質、道德創建、“49種品格”推廣活動結合起來，尋找道德建設與推動工作的結合點、著力點。依托各類陣地，加大宣傳力度，“道德講堂”建設領導工作組將定期研究、部署、督促、檢查“機關道德講堂”建設工作，建立激勵機制，發現培育“自身素養強、道德素質高、文化修養好”的思嘉員工。

為確保“道德講堂”取得扎實成效，我司將繼續結合公司開展的“廉潔自律”推廣活動，樹立廉潔自律先進典型，組織我司職工宣講員以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的形式講述思嘉人事跡，詮釋道德內涵；不斷結合思嘉經營理念，進行企業文化的深入宣導培訓，有計劃地組織全體職工觀看、閱讀企業文化相關視頻與書籍，并交流感想，在看、讀、思的過程中引發思考，促進道德素養的提升；綜合利用企業內部網絡工作平臺，充實教育培訓內容，將學習社會主義核心價值觀和思想道德建設相結合，開展廉政勤政教育，廣泛宣傳道德講堂和身邊的好人好事；組織全體員工參加“學習班”，邀請培訓講師宣講社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，強化宣傳教育，以提升干部群眾思想道德修養和文明素質，引導干部群眾“積小善為大善”、“積小德為大德”，自覺成為道德的傳播者和踐行者。